Wissenstransfer in Theorie und Praxis

 

 

Der Kurs qualifiziert Praktiker

(mit und ohne Vorkenntnisse im Wissensmanagement) für die Moderation von Wissenstransfer-Prozessen in Organisationen,

z.B. bei ausscheidenden Mitarbeiter*innen oder Stellen-wechsel von Wissensträgern.

 

 

 

 

Zielgruppe:

 

  • Mitarbeiter*innen aus wissensintensiven Organisationen und Unternehmen, die selbst die Rolle der Moderation im Wissenstransferprozess übernehmen wollen
  • Mitarbeiter*innen aus Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung

 

Lernziele:

 

  • Die Teilnehmer*innen haben ein grundlegendes Verständnis von ganzheitlichem Wissensmanagement entwickelt.
  • Sie kennen die grundlegenden Theorien und Modelle und können ihre Bedeutung für den Wissenstransfer bei ausscheidenden Mitarbeiter*innen einschätzen und praxisorientiert anwenden.
  • Sie kennen die Methoden zum Wissenstransfer und können diese bedarfsspezifisch auswählen und anwenden.
  • Insbesondere können sie die Fach- und Methoden-kompetenz im Wissensmanagement zusammen mit der erweiterten Kommunikationsfähigkeit einsetzen, um den Wissenstransferprozess erfolgreich zu moderieren.
  • Die Teilnehmer*innen sind befähigt im Wissenstransfer den Ablauf des Prozesses, die eingesetzten Methoden, das Workshop-Setting sowie die Formate der Dokumentation zielorientiert anzupassen und zu gestalten.

 

Leitung:                 Gudrun Behm-Steidel

                               Anna Gutzmann

 

 

Termin:                  19. – 20. April 2018

                               17. – 18. Mai 2018

                               14. – 15. Juni 2018

 

                               donnerstags 10:00 – 17:00 Uhr

                               freitags 09:00 – 17:00 Uhr

 

 

Ort:                         Hochschule Hannover

 

 

Kosten:                   1.600,00 Euro

 

 

Anmeldung:            bis zum 16. März 2018

 

 

Informationen:        Erika Badenhop, Tel.: 0511 9296-3320

 

                               Mail: weiterbildung@hs-hannover.de

 

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